Contratação de trabalhadores temporários desacelerou em 2025
Dados da Asserttem mostram alta de 4,5% nas contratações na comparação com 2024, que havia avançado 7,13% sobre 2023. Escassez de funcionários e a alta rotatividade limitaram o avanço da modalidade
O mercado de trabalho temporário encerrou 2025 com desempenho positivo, ainda que abaixo do potencial observado em anos anteriores. Ao longo do ano, foram firmados mais de 2,5 milhões de contratos na modalidade – o que representa uma alta aproximada de 4,5% ante 2024, segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem).
O resultado confirma a relevância dessa modalidade como instrumento de flexibilidade para empresas – especialmente em um cenário econômico marcado por oscilações setoriais e mudanças nos padrões de consumo.
Segundo o presidente da Asserttem, Alexandre Leite Lopes, segmentos como logística, e-commerce, varejo, agroindústria e turismo concentraram grande parte das contratações, impulsionados pela expansão das vendas on-line e pelas demandas sazonais, principalmente no último trimestre. “As demandas típicas de fim de ano, o aumento do consumo e as datas sazonais são motores tradicionais no período, registrando crescimento de 5,1% em 2025 ante os três últimos meses de 2024.”
Porém, apesar do crescimento, o indicador poderia ter sido mais expressivo e apontou recuo, já que o de 2024 registrou alta de 7,13% na comparação com 2023. Um dos principais entraves em 2025, segundo Lopes, foi a persistente dificuldade de contratação de trabalhadores, especialmente para funções operacionais. O baixo nível de desemprego e o aumento da rotatividade no mercado formal reduziram a disponibilidade de mão de obra, impactando diretamente a capacidade de preenchimento das vagas.
“Assim como ocorre em outros regimes de contratação, o trabalho temporário também sentiu os efeitos de um mercado aquecido, com maior oferta de empregos e mais mobilidade dos trabalhadores. Isso torna o processo de recrutamento mais desafiador, principalmente em atividades operacionais”, explica o presidente da Asserttem.
Outro fator observado ao longo do ano foi o aumento do turnover, impulsionado pela maior disposição dos profissionais em trocar de emprego quando surgem oportunidades mais vantajosas. Mesmo considerando o movimento positivo do ponto de vista da dinâmica do mercado, a contratação temporária ficou mais complexa, pois depende de agilidade e adaptação rápida.
“Esse movimento de troca foi notado particularmente no segundo semestre de 2025, embora ainda não existam métricas precisas para quantificar esse percentual na modalidade”, afirma Lopes.
Ainda assim, destaca, o trabalho temporário manteve seu papel de porta de entrada para o emprego formal, já que cerca de 20% dos contratos resultaram em efetivação – o que corresponde a aproximadamente 500 mil trabalhadores incorporados de forma permanente pelas empresas. “O desempenho individual continua sendo decisivo. Profissionais comprometidos e engajados têm chances reais de efetivação”, destaca.
E em 2026?
Mesmo com 2026 iniciando com a escassez de mão de obra e empregadores recorrendo às velhas placas de ‘contrata-se’, conforme relatado pelo Diário do Comércio, na tentativa de atrair funcionários no tête-à-tête, a expectativa da Asserttem é de estabilidade no volume de contratações nesses primeiros três meses do ano.
O mercado de trabalho temporário tende a repetir o desempenho do mesmo período de 2025, segundo Lopes, e deve refletir a cautela das empresas diante de um cenário econômico ainda marcado por incertezas, tanto no Brasil quanto no ambiente internacional.
“É um resultado bom porque a economia mundial ainda é muito incerta e 2026 é ano de eleição”, diz. “A tendência é manter uma base sólida de contratações e essa estabilidade é considerada um bom resultado, especialmente em um contexto de economia global instável, em que as empresas se planejam com mais prudência.”
A despeito desses desafios, o dirigente da Asserttem afirma que o trabalho temporário deve seguir crescendo de forma consistente nos próximos anos, puxado pela “transformação digital, pela expansão da logística e pela necessidade crescente de flexibilidade nas relações de trabalho”, sinaliza.
Fonte: Diário do Comércio